Na odstupné má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď z pracovního poměru nebo ho ukončil dohodou z důvodů jmenovaných v § 52 písm. a) až d) Zákoníku práce, tedy např. v případě zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, kvůli nadbytečnosti zaměstnance nebo kvůli zdravotním podmínkám.
Výše odstupného záleží na délce pracovního poměru u zaměstnavatele a výrazně se zvyšuje při ukončení ze zdravotních důvodů (na základě lékařského posudku, při dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti atd.).
Vstupte do svého účtu a přidejte komentář